W Wielkiej Brytanii brakuje ok. miliona pracowników

Wielka Brytania jest światowym liderem pod względem kurczącej się siły roboczej. Na Wyspach jest wiele nieobsadzonych miejsc pracy, pomimo historycznego spadku poziomu życia

Ten niedobór personelu w wielu miejscach powoduje chroniczne problemy, począwszy od chaosu na lotniskach, po niewydolność sieci kawiarni, które muszą tymczasowo zamykać lokale. Przyprawia to o ból głowy zarówno rząd premiera Borisa Johnsona, jak i Bank Anglii, ponieważ pracownicy organizują strajki domagając się wyższych płac, co tylko - jak obawiają się urzędnicy - doprowadzi inflację do najwyższych poziomów od 40 lat.
Realne płace spadają w najszybszym tempie od 21 lat, zaś postęp w zatrudnieniu jest niewielki. Obecnie w Wielkiej Brytanii pracuje o 360 tys. mniej osób niż przed pandemią Covid-19 w lutym 2020 r., częściowo ze względu na to, że liczba nieaktywnych zawodowo osób powyżej 65 roku życia wzrosła o 450 tys. osób - nie mają oni pracy, ani nie chcą jej szukać.
Wbrew trendom sprzed kryzysu, w Wielkiej Brytanii brakuje miliona pracowników i po raz pierwszy pracodawcy zgłaszają więcej wolnych miejsc pracy niż jest ludzi, którzy poszukają zatrudnienia. Według analizy danych Biura Statystyki Krajowej Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), z grupy G-7 tylko w Wielkiej Brytanii i USA istnieje problem ze spadkiem liczby siły roboczej. Wzrost bezczynności jest najbardziej dotkliwy w Wielkiej Brytanii, która będzie borykać się z dalszymi komplikacjami gospodarczymi, jeśli ten problem nie zostanie rozwiązany.
OECD ostrzegła w tym miesiącu rząd w Londynie, że przedłużający się okres niedoborów siły roboczej może zmusić firmy do bardziej trwałego ograniczenia ich zdolności operacyjnych, co może doprowadzić do skutecznego zamknięcia części gospodarki, ponieważ Wielka Brytania nie może już znaleźć pracowników.
Mimo wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej problemem nie jest migracja. Liczba obcokrajowców pracujących w Wielkiej Brytanii jest o 265 tys. wyższa niż pod koniec 2019 roku, podczas gdy zatrudnionych jest o 64 tys. mniej Brytyjczyków.
Ten spadek jest spowodowany dwoma trendami: Brytyjczycy decydują się na całkowite porzucenie pracy lub długotrwałe zwolnienia chorobowe.