Urlop tacierzyński od pierwszego dnia

Od wielkanocnego poniedziałku 6 kwietnia część uprawnień związanych z urlopem po narodzinach dziecka w Wielkiej Brytanii przysługuje już od pierwszego dnia pracy. Zmiany obejmują urlop tacierzyński i bezpłatny urlop rodzicielski. Nadal obowiązują dotychczasowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego.

Prawo do ustawowego urlopu macierzyńskiego nie dotyczy stażu pracy, liczby przepracowanych godzin ani wysokości wynagrodzenia. Jeśli ktoś ma status employee i zgłosi pracodawcy ciążę w wymaganym terminie, może skorzystać z ustawowego urlopu macierzyńskiego trwającego maksymalnie 52 tygodnie. Dzieli się na pierwsze 26 tygodni, czyli Ordinary Maternity Leave oraz kolejne 26 tygodni, czyli Additional Maternity Leave. Nie trzeba wykorzystywać całego tego okresu, ale po porodzie trzeba obowiązkowo wykorzystać co najmniej 2 tygodnie wolnego.
Prawo do urlopu macierzyńskiego to nie to samo co prawo do Statutory Maternity Payc, czyli ustawowego świadczenia wypłacanego przez pracodawcę. Aby je otrzymać, trzeba zarabiać średnio co najmniej 129 funtów tygodniowo. Statutory Maternity Pay wynosi przez pierwsze 6 tygodni 90 procent średnich tygodniowych zarobków przed opodatkowaniem. Przez kolejne 33 tygodnie jest to 194,32 funta tygodniowo albo 90 procent średnich tygodniowych zarobków. Świadczenie wypłacane jest maksymalnie przez 39 tygodni.
Od 6 kwietnia 2026 roku urlop tacierzyński stał się w Wielkiej Brytanii prawem od pierwszego dnia pracy. Wcześniej, aby skorzystać z samego urlopu, trzeba było mieć odpowiedni staż u pracodawcy. Teraz ten warunek został zniesiony. Zmiana nie oznacza jednak automatycznie, że od pierwszego dnia pracy przysługuje także Statutory Paternity Pay. Prawo do wypłaty nadal rządzi się osobnymi zasadami. Urlop tacierzyński nadal wynosi maksymalnie dwa tygodnie. Można wykorzystać jeden tydzień albo dwa tygodnie. Jeśli ktoś bierze dwa tygodnie, może wykorzystać je razem albo osobno - w blokach tygodniowych. Tydzień urlopu oznacza tyle dni, ile dana osoba zwykle pracuje w swoim tygodniu pracy.
Urlop tacierzyński nie musi już zakończyć się w ciągu 56 dni od narodzin dziecka. Trzeba go wykorzystać w ciągu 52 tygodni od narodzin dziecka albo od terminu porodu, jeśli dziecko urodziło się wcześniej. To daje rodzinom znacznie więcej swobody w planowaniu opieki.