Coraz więcej domów opieki korzysta z pracowników z zagranicy

Wielka Brytania coraz bardziej uzależnia się od pracowników opieki z zagranicy. W ubiegłym roku wydano prawie 58 000 wiz pracowniczych dla tego sektora.

Jak pokazała analiza przeprowadzona przez Migration Observatory na Uniwersytecie w Oksfordzie, wysokie zapotrzebowanie na personel z zagranicy sprawiło, że zarówno NHS jak i domy opieki stały się „narażone na międzynarodową konkurencję dotyczącą pracowników służby zdrowia, a także na ryzyko ich wyzysku”.
W ciągu roku do marca aż 57 700 pracowników sektora opiekuńczego otrzymało wizy dla wykwalifikowanych pracowników (zgodnie z obowiązującym systemem imigracyjnym). Z kolei odsetek pracowników sektora opieki stacjonarnej, którzy zatrudnieni byli przez pracodawcę posiadającego licencję sponsora, wzrósł z 10 proc. do 39 proc. od lutego 2022 roku do marca 2023 roku. Czyli pierwszych 13 miesięcy po tym, jak pracownicy opieki uzyskali uprawnienia do otrzymania wiz dla wykwalifikowanych pracowników.
Najwięcej rekrutowano ich  z Indii (33 proc.), Zimbabwe (16 proc.), Nigerii (15 proc.) i Filipin (11 proc.). Indie były także krajem, z którego Wielka Brytania rekrutowała najwięcej lekarzy (20 proc.) i pielęgniarek (46 proc.).
Z raportu wynika także, że do października 2022 roku prawie połowa (dokładnie 47 proc.) w pełni wykwalifikowanych lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej (zwykle specjalistów, do których trafiają pacjenci skierowani przez lekarzy pierwszego kontaktu) zarejestrowanych w Wielkiej Brytanii, uzyskała swoje kwalifikacje zawodowe poza Wyspami i Irlandią.